帖子主题: 【微笔记】为了实现一个目标,我奋斗!加油~ ----------- 成绩出来了,完美结束二建!  

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发表于:2017-12-21 11:44:25

错题52

在违约责任的承担中,损失赔偿额应当()。

A  相当于违约造成的损失

B  包括合同履行后可获得的收入

C  包括合同履行后可获得的利润

D  不得超过违约方订立合同时预见的违约可能造成的损失

E  不得超过违约方订立合同时应当预见的违约可能造成的损失

答案:ACDE

【赔偿损失的范围】

1、《合同法》规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

2、赔偿损失范围包括直接损失和间接损失。直接损失是指财产上的直接减少。间接损失(又称所失利益),是指失去的可以预期取得的利益。可以预期取得的利益(也称可得利益),是指利润而不是营业额。

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发表于:2017-12-21 11:53:27

错题53

签订的下列建设工程施工合同中,属于无效合同的有()。

A  实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与发包人签订合同

B  承包人将工程的主要部分分包给分包商

C  发包人直接指定分包商,并由总包方与指定分包商签订的合同

D  发包人将必须进行招标而未招标的建设工程直接发包给承包商

E  承包人和有资质的的劳务公司签订的劳务分包合同

答案:ABD

【建设工程无效施工合同的主要情形】

建设工程施工合同具有下列情形之一的,认定无效:

1、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;

2、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的;

3、建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。

4、承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。

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发表于:2017-12-26 15:28:08

我来帮你踩踩
m6390_2068发表于2017-12-26 14:30:59


呵呵,谢谢!
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发表于:2017-12-26 15:38:59

【合法用工方式与违法用工模式的规定】

劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元;有与业务相适应的固定的经营场所和设施;劳务派遣管理制度;应当向劳动行政部门依法申请行政许可、登记。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。施工总承包、专业承包企业自有劳务人员或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业;施工劳务企业,应组织自有劳务人员完成劳务分包作业。推行劳务人员实名制管理,登记劳务人员的基本身份信息、培训和技能状况、从业经历、考勤记录、诚信信息、工资结算及支付等。建立健全农民工工资(劳务费)专用账户管理制度。建设单位将应付工程款中的人工费单独拨付到农民工工资(劳务费)专用账户。

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发表于:2017-12-26 15:51:28

【劳动保护的规定】

1、女职工的特殊保护,禁止重体力、经期保护、孕期保护、产假期间保护、哺乳期保护。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

2、未成年工的特殊保护,未成年工的范围:未成年人是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

3、禁止用人单位招用16周岁以下的未成年人;不得安排从事矿山井下、有毒有害、四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。

4、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。

5、《社会保险法》规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、事业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

【劳动争议的解决】

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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发表于:2017-12-26 16:29:10

错题61

下列关于用人单位经济性裁员的说法中,正确的是()。

A  经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同

B  经济性裁员应取得工会或全体职工同意

C  经济性裁员方案应由劳动行政部门审批

D  经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

答案:A

【用人单位经济性裁员的规定】

1、经济性裁员是指用人单由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同

2、有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(1)依照企业破产法规定进行重整的;

(2)生产经营发生严重困难的;

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

3、裁减人员时,应当优先留用下列三种人员:

(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁剪的人员,并在同等条件下优先招用被裁减人员。

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发表于:2017-12-26 16:47:40

错题62

下列关于解除劳动合同的说法中,错误的是()。

A  劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同

B  劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同

C  劳动者患病或因公负伤,用人单位可以解除劳动合同

D 用人单位不能单方解除劳动合同

答案:C(我觉得D也错误)

【劳动者可以单方解除劳动合同的规定】

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

【用人单位可以单方解除劳动合同的规定】

1、《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形指示劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

2、《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:

(1)劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,指示劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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发表于:2017-12-26 17:17:11

错题63

下列劳动合同中,属于无效劳动合同的是()。

A  李某急于就业,不得已以低于当地平均工资的劳动报酬与用人单位签订了劳动合同

B  甲企业与王某订立的劳动合同,约定王某应自己办理社会保险

C  以企业与张某签订的劳动合同,双方签字的时间不一致

D  赵某与用人单位签订的劳动合同未向劳动行政部门备案

答案:B

【劳动合同无效或者部分无效】

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2、用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的;

3、违法法律、行政法规强制性规定的。

【劳动合同的生效】

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本签字或者盖章生效。双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准;如果一方没有写签字时间,则另一方写明的签字时间就是合同生效时间。

【劳动合同文本】

1、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。

【社会保险】

1、基本养老保险:由用人单位和职工共同缴纳。

2、基本医疗保险:由用人单位和职工共同缴纳。

3、工伤保险:由用人单位缴纳。

4、失业保险:由用人单位和职工共同缴纳。

5、生育保险:由用人单位缴纳。

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发表于:2017-12-26 20:56:28

错题64

按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。

A   劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的

B  劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

C 劳动者被依法追究刑事责任的

D  劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

答案:D

解析:《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:

1、劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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发表于:2017-12-26 21:13:36

错题65

按照《劳动法》和相关法规的规定,下列关于劳动者工作时间的说法中,正确的是()。

A  实行计件工资的,不受日工作时间的限制

B  建筑工人可实行综合计算工作时间

C  企业因特殊需要延长工作时间的,每日不得超过5小时

D  质量事故紧急处理,不受延长工作时间的限制

答案:B

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发表于:2017-12-28 10:48:08
加油加油!
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发表于:2017-12-28 21:16:32

加油加油!
m6400_4188发表于2017-12-28 10:48:08


谢谢!一起加油~
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发表于:2017-12-28 21:22:00

错题66

按照我国实行的最低工资保障制度,用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准,这里所说的劳动者工资包括()。

A 延长工作时间的工资

B  特殊工作环境、条件下的津贴

C  法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇

D  法定工作时间内依法参加社会活动期间的工资

答案:D

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发表于:2017-12-28 21:24:18

错题67

甲公司经济裁员6个月内重新招用人员,应当()。

A  恢复与被裁人员的劳动关系

B  重新与被裁人员签订劳动合同

C  优先录用被裁人员

D  通告被裁人员并在同等条件下优先录用

答案:D

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发表于:2017-12-28 21:30:29

错题68

甲建筑公司与在其公司工作了十五年的海外部副总王经理解除了劳动合同,之前十二个月王经理的平均工资为8000元,当地的实际人民**公布的本地区上年度职工月平均工资为2500元。甲建筑公司向王经理支付经济补偿的月工资标准应按()支付。

A  2500元

B  7500元

C  8000元

D  9000元

答案:B

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发表于:2017-12-31 21:17:07

错题69

下列关于劳动合同的说法中,正确的有()。

A  劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B  劳动合同期限时劳动合同存在的前提条件

C  建立劳动关系应当订立书面劳动合同

D  固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间

E  无固定期限劳动合同没有终止时间

答案:ABCD

【劳动合同的种类】

《劳动合同法》规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

【固定期限劳动合同】

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。

【订立劳动合同形式】

按照《劳动合同法》的规定,除了非全日制用工(即以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式)可以订立口头协议外,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

【劳动合同的基本条款】

劳动合同应当具备以下条款:

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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发表于:2017-12-31 21:35:32

错题70

在下列情形中,劳动者可以单方解除劳动合同的有()。

A 用人单位未按合同约定提供劳动保护

B  用人单位未足额支付劳动报酬

C  用人单位未依法为劳动者缴纳社保费

D  用人单位规章制度违法、损害劳动者权益

E  劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的

答案:ABCD

【劳动者可以单方面解除劳动合同的规定】

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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发表于:2017-12-31 21:50:18

错题71

下列情形中,用人单位可与劳动者终止劳动合同的有()。

A  劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

B  劳动者失踪的

C  用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照的

D  劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的

E  劳动者因工致残被鉴定为7级至10级伤残、劳动合同期满的

答案:ACE

【劳动合同的终止】

一、《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:

1、劳动合同期满的;

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者选失踪的;

4、用人单位被依法宣告破产的;

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

二、《工伤保险条例》规定:

1、劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的,即丧失劳动能力的,保留劳动关系,退出工作岗位,用人单位不得终止劳动合同;

2、劳动者因工致残被鉴定为5级、6级伤残的,即大部分丧失劳动能力的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,否则,用人单位不得终止劳动合同;

3、职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的,即部分丧失劳动能力的,劳动合同期满终止。

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发表于:2018-01-01 19:52:31

错题72

下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。

A  劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同而终止固定期限劳动合同的

B  因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

C  用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的

D  劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的

E  因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本i职工作而终止劳动合同的

答案:BCD

解析:此题涉及《劳动合同法》第38 、39 、40 、44条中劳动合同解除与终止的相关内容解答时,除了依据法律规定外,还可以终止或解除(提前解除)劳动合同的原因或责任人的角度进行判断,例如B选项是因用人单位违约所致,C选项是“用人单位提出”,D选项是因用人单位“认定”所致,而E选项是劳动者违约所致,故B 、C、 D 均应支付经济补偿。此外,A选项为《劳动合同法》第44条规定终止劳动合同的情形,但法律同时规定了劳动合同期满时,如劳动者不同意按原合同条件续订劳动合同的,不属于终止劳动合同的经济补偿范围,故A不是正确选项。

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错题73

下列施工总承包、专业承包企业用工方式中,属于违法用工模式的有()。

A  甲公司直接雇佣农民工,不签订劳动合同

B  乙企业只签劳动合同不办理社保

C  丙企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与派遣劳动者订立劳动合同

D  丁企业只与“包工头”签订劳动合同

E  戊企业向劳务分包公司分别作业任务,不签订劳动合同

答案:ABD

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