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帖子主题: 关于职称评定必须知道的5个点  

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发表于:Wed Apr 25 15:52:18 CST 2018
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职称工作的历史回顾


我国实行专业技术人员职称评定工作大体经历了三个阶段。


第一阶段从建国初期到1966 年。职称的主要特点是以学术、技术水平为授予和晋升的主要依据,一旦授予,终生享有。


第二阶段,从1977 年到1983 年。这个时期,恢复、建立、实行了职称制度, 职称一词被普遍接受和使用。


第三阶段,从1986 年国务院国发[ 1986] 27 号文件提出在全国实行专业技术职务聘任制度到现在。

从此以后,职称工作得到广大专业技术人员的拥护, 成为经久不衰的热点。

职称的范围对象


私营企业、港澳台侨独资企业民营科技企业以及其他非公有制经济组织从事专业技术工作的人员和在市、县人才交流中心实行人事代理的专业技术人员,均可申报评审相应的专业技术职务任职资格。具体地区、不同专业有不同的要求,请根据当地要求准备。公有制与非公有制职称的区别


公有制和非公有制的区别主要是所在单位的性质不同的问题。

公有:全民制经济组织;非公有:非全民经济组织。

目前,非公职称不能“转为”公有职称,想要取得公有职称,就要符合公有职称评审条件,参加公有职称评审(中高级)职称评审


职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员,在经过一定工作年限后,在任职期内完成相应的继续教育学时,申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如:称职外语及计算机应用能力考试等,看具体专业),向本专业的评审委员会评委提交评审材料,经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。


注意,这里有五个步骤


一,初级职称认定

二,工作年限

三,继续教育学时

四,期刊论文发表

五,提交评审材料

职称的作用



对个人来说,职称与薪酬福利挂钩,也决定了职务的升迁与否,是求职的敲门砖,也是聘任专业技术职务的根据。


在中国的现状下,职称主要代表社会地位,有高职称的人享有较高的社会经济福利待遇户口、子女、退休等福利)不一定与实际技能有直接关联。另外,企事业单位在薪酬待遇方面,对具有高级职称或许聘为高级职称的人员,一般都享用中层副职待遇。职称是和你薪酬职位升迁直接挂钩的,现在每年的评审难度都在增加,也代表着现在职称的含金量更高了。


 
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发表于:2018-05-03 13:31:30
职称工作得到广大专业技术人员的拥护

不管多么险峻的高山,总是为不畏艰难的人留下一条攀登的路
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关于职称评定必须知道的5个点


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